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Pessoas, inova??o e ciência s?o pilares essenciais para fazer história Inova??o que Transforma Valor Econ?mico.txt
é possível mudar o mundo por meio de ciência,??oeciências?opilaresessenciaisparafazerhistóriaInova??oqueTransformaValorEcon?resultado da loteria dos sonhos de 2:30 tecnologia e parcerias. Fiel a esses princípios, a história dos 125 anos da DOW, líder global do setor químico, é um exemplo de persistência em meio a um mundo que demanda crescimento a partir da capacidade de transforma??o. Com alcance global, a companhia promove inova??o centrada em ciência dos materiais, aliando a preocupa??o com o meio ambiente, quest?es sociais e de governan?a para evoluir na dire??o de um futuro mais sustentável. Embora a palavra “sustentabilidade” tenha se tornado conhecida há poucas décadas, o conceito já existia nas a??es de Herbert H. Dow, fundador da corpora??o. Já em 18 de maio de 1897, quando criou a companhia, na cidade de Midland, em Michigan, nos Estados Unidos, ele estava comprometido em solucionar os problemas da sociedade e economizar energia, reduzir desperdícios e garantir opera??es seguras e eficientes. Sempre com o foco, no entanto, de atender as necessidades de seu tempo. A companhia surgiu para lidar com desafios do século 19, que curiosamente guardam paralelo com o cenário atual: oferecer qualidade de vida, resolver problemas da humanidade, mas sempre respeitando os limites do planeta. Hoje, a Dow conta com 104 unidades fabris em 31 países e mais de 35 mil colaboradores. Nunca perdeu o foco em pessoas, sustentabilidade e vis?o global. A sustentabilidade está incorporada na cultura da empresa e é um norte para as lideran?as identificarem oportunidades para que a companhia avance na dire??o que almeja – ser a empresa de ciência dos materiais mais inovadora, centrada no cliente, inclusiva e sustentável do mundo. “Na Dow, aliamos inova??o a um time talentoso e diverso, além de sólidas parcerias, para criar solu??es que melhorem a qualidade de vida da humanidade e contribuam para tornar o mundo um lugar mais equitativo e sustentável”, destaca Javier Constante, presidente da Dow para a América Latina e Brasil. Aqui no país, a corpora??o abriu seu primeiro escritório em 1957 e, ao longo das seis décadas seguintes, construiu um importante parque industrial, com unidades nas regi?es Sudeste, Norte e Nordeste. Javier Constante ingressou na Dow em 1989, em Buenos Aires, na Argentina, e já ocupou importantes posi??es de lideran?a no Brasil, Suí?a, Fran?a, Itália, Grécia e Espanha — Foto: Divulga??o Imagine Além Dentro da Dow, o foco nas pessoas é reconhecido como essencial para fomentar a inova??o, a criatividade e a capacidade de imaginar além. Isso inclui o compromisso em promover a diversidade e a equidade em sua cultura corporativa, trazendo e valorizando a multiplicidade da sociedade entre seus muros. Esse compromisso se reflete na trajetória de Elaine Matos. A profissional, que come?ou como estagiária em 2002, é atualmente líder sênior de vendas na área de Solu??es Industriais na Dow no Brasil. Além de ter sido uma das primeiras mulheres a atuar na área comercial de poliuretanos, ela também viveu dois anos na China, como gerente de produto para ásia e Pacífico para o mercado desse produto. “Foi uma oportunidade importante, como latina, mulher e negra, ter essa experiência na ásia”, lembra. “Conviver com uma cultura e dinamica distintas foi um diferencial para minha carreira, um aprendizado para mim e para os colegas chineses e mostra o quanto a Dow valoriza a diversidade”, destaca a profissional. Trajetória de Elaine Matos, líder sênior de vendas na área de Solu??es Industriais da Dow no Brasil, refor?a o comprometimento da companhia ao longo dos 125 anos — Foto: Divulga??o Elaine também foi uma das responsáveis por implementar o grupo de afinidade étnico-racial da Dow, chamado de GAAN, no Brasil, em 2015. O grupo avaliou que o quadro de negros na empresa no país era muito baixo em rela??o à porcentagem da popula??o e, assim, surgiram diferente a??es, como um programa de estágios para negros. “Sinto orgulho de trabalhar em uma empresa que realmente valoriza a diversidade e está preocupada com inclus?o.” Uma iniciativa estratégica realizada no Brasil, e que é um exemplo de projeto que abrange todos os pilares que a Dow acredita como essenciais para o futuro sustentável dos negócios, ou seja, compreende aspectos sociais, econ?micos, ambientais, governan?a transparente e parcerias estratégicas, é o “Projeto Ybá: Conserva??o que Transforma”, realizado em Breu Branco, município do Pará, onde a companhia mantém um complexo que inclui uma fábrica de carboniza??o e produ??o de silício metálico. Em colabora??o com Instituto Peabiru, The Nature Conservancy (TNC) e Natura, a iniciativa fomenta uma cooperativa local, que venderá produtos bioativos das áreas preservadas da Dow na Floresta Amaz?nica. A expectativa é que essa a??o preserve a vegeta??o nativa e aumente a renda da comunidade envolvida, impactando diretamente até 150 famílias da regi?o. A subsidiária brasileira da Dow completou 65 anos de atividades, iniciadas com a abertura de um escritório comercial em S?o Paulo, em 1957 — Foto: Divulga??o Inova??o que transforma Ao longo de 125 anos, a ciência dos materiais focada em inova??o se concretizou na Dow e tornou-se tangível para a indústria e consumidores por meio da cria??o de uma gama de resinas, adesivos, compatibilizantes e revestimentos que permitem que mais embalagens plásticas sejam recicladas. Um exemplo foi o desenvolvimento de um novo design para tubos de pasta de dentes, que n?o usa alumínio e é reciclável. Vale destacar que essas solu??es só s?o possíveis devido ao estímulo à mentalidade de imagina??o, vis?o de longo prazo e abertura à colabora??o estratégica junto a fornecedores e parceiros, além de uma aten??o constante às demandas dos consumidores e da sociedade. Neste marco de 125 anos, seguiremos cada vez mais próximos de nossos clientes, parceiros e da sociedade para transformar a forma como vivemos e apoiamos nosso planeta. Juntos, podemos imaginar além e revolucionar a indústria. — Javier Constante, presidente para a América Latina e Brasil da Dow. Assim, por meio da ciência, inova??o e colabora??o com colaboradores, parceiros, autoridades e outros stakeholders, o progresso ocorrerá mais rapidamente e em escala para contribuir para a constru??o de um futuro sustentável e promissor. A Dow tem orgulho do passado e legado da empresa, que sempre esteve na vanguarda da inova??o e sustentabilidade. Passado e presente da Dow Dow foi fundada em 1897 por Herbert H. Dow — Foto: Divulga??o A Dow completa 125 anos de história, “imaginando além” por meio da colabora??o — Foto: Divulga??o Produ??o de primeiras embalagens com resina reciclada pós consumo — Foto: Divulga??o Dow tem uma cultura inclusiva focada em pessoas que incentiva os funcionários a construírem comunidades mais fortes — Foto: Divulga??o 2022 marca o 125o aniversário da companhia — Foto: Divulga??o
