午夜福利总站-午夜国产-午夜国产爆乳-午夜国产传媒-午夜国产大片-午夜国产福利片-午夜国产福利在线-午夜国产精品福利-午夜国产精品视频-午夜国产理伦

conhecimento

Reforma da Previdência faz 1 ano com queda em concess?es de aposentadorias e à espera de ajustes nos sistemas do INSS

ynnf

23 Sep 2025(atualizado 23/09/2025 às 23h36)

Há um ano, entrou em vigor a reforma da Previdência, por meio da Emenda Constitucional 103, que trou

Temas

Compartilhe

Labour_will_disprove_the_critics_and_the_cynics.txtReforma da Previdência faz 1 ano com queda em concess?es de aposentadorias e à espera de ajustes nos sistemas do INSS

Reforma da Previdência faz 1 ano com queda em concess?es de aposentadorias e à espera de ajustes nos sistemas do INSS

Há um ano,ênciafazanocomquedaemconcess?esdeaposentadoriaseàresultados da lotofácil concurso 1649 entrou em vigor a reforma da Previdência, por meio da Emenda Constitucional 103, que trouxe mudan?as importantes para a aposentadoria de trabalhadores do setor privado e servidores públicos federais.

Entre as mudan?as est?o a fixa??o de idade mínima para se aposentar (65 anos para homens e 62 anos para mulheres), regras de transi??o para o trabalhador ativo e a média de todos os salários recebidos para o cálculo do benefício.

VEJA TODAS AS MUDAN?AS COM A REFORMA DA PREVIDêNCIA

As novas regras acabaram adiando o sonho da aposentadoria para muita gente, como é o caso de Marilise Rosane Gerhardt Moraes. Ela foi afetada justamente pelas mudan?as na idade e tempo de contribui??o – leia mais abaixo.

Com isso, o número de aposentadorias concedidas diminuiu desde a entrada em vigor da reforma. Em setembro de 2019, o total de aposentadorias concedidas foi de 152,2 mil. Em setembro deste ano, foram 95,8 mil, queda de 37%. Veja no gráfico abaixo:

1 de 6 Aposentadorias concedidas mês a mês — Foto: Editoria de Economia/G1

O G1 pediu ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) o número de aposentadorias que foram liberadas desde a reforma previdenciária e de pedidos que est?o na fila de espera e aguarda resposta.

Além disso, nesses 12 meses em vigor, os sistemas do INSS usados para calcular a aposentadoria n?o foram totalmente atualizados com as novas regras.

De acordo com advogados previdenciários, os segurados devem ficar atentos a essa lacuna para n?o serem prejudicados na contagem do tempo de contribui??o e no cálculo dos valores (leia mais abaixo).

O G1 questionou o INSS sobre as atualiza??es do sistema de cálculo para aposentadoria e aguarda resposta.

Sistema do INSS ainda passa por ajustes

Paula Assump??o, coordenadora do Instituto Brasileiro de Direito Previdenciário (IBDP), afirma que o sistema de cálculo de aposentadoria do INSS ainda n?o computa, por exemplo, o período de recebimento de auxílio-doen?a nem o tempo especial de trabalho, quando há a exposi??o a agentes nocivos durante as atividades.

Segundo ela, essas lacunas podem prejudicar a concess?o da aposentadoria, e a única saída é contar com a ajuda de advogado para reverter a situa??o.

“A ferramenta funciona razoavelmente bem, mas n?o analisa tempo especial, n?o computa tempo de auxílio-doen?a, porque o sistema previdenciário envolve mais coisas além da contagem de tempo de servi?o. Mas é possível simular aposentadoria e renda, caso a pessoa já tenha o tempo necessário para se aposentar. Outra coisa que o sistema n?o faz é analisar documentos. E há casos que precisam ser levados para a Justi?a”, diz.

A coordenadora do IBDP afirma que em muitos casos só ajuda especializada desamarra o processo de aposentadoria. “Muitas pessoas n?o procuram um advogado ou n?o têm acesso à Justi?a por vários motivos, entre eles por achar que n?o detêm aquele direito, que o INSS n?o erra ao informar que ela n?o tem direito e que vai sempre conceder o benefício certo”, diz.

Para Jo?o Badari, advogado especialista em Direito Previdenciário e sócio do escritório Aith, Badari e Luchin Advogados, o simulador de aposentadoria do INSS está passando por melhorias, apesar de ainda n?o abranger todas as situa??es para a concess?o de aposentadoria.

Segundo ele, na última atualiza??o do sistema, foi incluída a possibilidade de projetar a aposentadoria, realizando simula??es no longo prazo. “O sistema é bom para se ter uma estimativa de quando vai se aposentar e de quanto vai ser o benefício. Ele calcula também todas as regras de transi??o com as variáveis para mostrar o prazo de espera para conseguir a aposentadoria. Ent?o o simulador veio para facilitar a vida do segurado porque vai dar uma estimativa de obter a renda desejada”, opina.

O advogado concorda com Paula sobre a n?o inclus?o de algumas situa??es que podem prejudicar o cálculo do benefício. “Esse simulador deve ser uma base para calcular a aposentadoria, mas n?o tem alguns fatores que podem aumentar os valores ou até mesmo antecipar o benefício. Por isso, é aconselhável procurar um especialista e fazer o planejamento da aposentadoria porque um detalhe pode aumentar bastante a aposentadoria, como o tempo de trabalho especial”.

Badari ressalta que o segurado deve checar antes o CNIS, que é o Cadastro Nacional de Informa??es Sociais, porque o simulador do INSS sempre vai fazer o cálculo com base nesse banco de dados, que pode conter informa??es divergentes.

“Além de todas as variáveis como n?o computar um tempo de contribui??o, o período especial trabalhado ou o período de trabalho rural, há ainda os valores de contribui??o. Muitas vezes os valores que est?o no CNIS n?o batem com os contra-cheques, ou seja, você recebeu mais em um determinado mês, mas no CNIS está um valor menor. Isso baixa o valor da aposentadoria”, afirma.

Para entrar no simulador, o segurado deve acessar o site ou aplicativo Meu INSS e entrar em Simular Aposentadoria. Veja abaixo:

2 de 6 Menu do Meu INSS — Foto: Reprodu??o

Pontos da reforma dificultam a aposentadoria

3 de 6 Marilise Rosane Gerhardt Moraes — Foto: Arquivo pessoal

Marilise Rosane Gerhardt Moraes já estaria aposentada se as regras da Previdência n?o tivessem mudado. Ela completou neste ano 60 anos de idade e mais de 30 anos de contribui??o, requisitos previstos nas regras antigas. Com a reforma da Previdência, a idade mínima aumentou para 62 anos.

Marilise, que mora em Vera Cruz, no Rio Grande do Sul, tem 27 anos de contribui??o rural e há mais de 3 anos contribui de forma facultativa para a Previdência.

Ela conta que já poderia ter se aposentado aos 55 anos por causa das contribui??es do trabalho rural. Mas, como recebe pens?o por morte do marido acima de um salário mínimo, e a legisla??o previdenciária impede o acúmulo dos dois benefícios, ela teve a aposentadoria negada.

Agora ela está tentando conseguir a chamada aposentadoria híbrida, já que a rural foi negada. E contribui mensalmente com R$ 115 para a Previdência. Ela prevê que tenha de pagar ainda por mais seis meses, mas o prazo pode chegar a dois anos. “Tenho que pagar pedágio depois dos 60 anos. Além de trabalhar, continuar contribuindo, ainda tem isso. “Infelizmente, encontraram maneiras de dificultar nossos benefícios”, lamenta.

Novas regras

Para Jo?o Badari, os pontos mais prejudiciais da reforma foram a cria??o de uma idade mínima para a aposentadoria e as novas formas de calcular o benefício.

A regra geral de aposentadoria passou a exigir pelo menos 62 anos de idade e pelo menos 15 anos de contribui??o das mulheres e 65 anos de idade e 20 anos de contribui??o dos homens.

Badari destaca ainda as novas regras para o cálculo do benefício. O valor da aposentadoria será calculado com base na média de todo o histórico de contribui??es do trabalhador (n?o descartando as 20% mais baixas, como era antes).

Ao atingir o tempo mínimo de contribui??o (20 anos se for homem e 15 se for mulher para aqueles que ingressarem no mercado de trabalho depois da reforma), os trabalhadores do regime geral ter?o direito a 60% do valor do benefício integral, com o percentual subindo 2 pontos para cada ano a mais de contribui??o.

Para ter direito a 100% da média dos salários, a mulher terá de contribuir por 35 anos, e o homem, por 40 anos.

Segundo Badari, as regras de transi??o s?o outro ponto que geram dúvidas entre os trabalhadores que pretendem dar início ao processo de aposentadoria.

A regra de transi??o por sistema de pontos, que é a que atinge o maior número de trabalhadores, soma o tempo de contribui??o com a idade. Mulheres podem se aposentar a partir de 87 pontos e homens, de 97, em 2020. O tempo mínimo obrigatório de contribui??o é de 30 anos para mulheres e de 35 anos para homens. A cada ano será exigido um ponto a mais, chegando a 105 pontos para os homens, em 2028, e 100 pontos para as mulheres, em 2033.

Outra regra que atingirá grande número de trabalhadores é a transi??o por tempo de contribui??o e idade mínima. As mulheres podem se aposentar aos 56 anos e 6 meses, com pelo menos 30 anos de contribui??o. Já para os homens, a idade mínima será de 61 anos e 6 meses com pelo menos 35 anos de contribui??o. A idade mínima exigida subiu seis meses a cada ano, até chegar aos 62 anos de idade para elas, em 2031, e aos 65 anos de idade para eles, em 2027.

Outro ponto que atinge muitos trabalhadores é a mudan?a na pens?o por morte. De acordo com as novas regras, o pagamento é de 50% do valor da aposentadoria acrescido de 10% para cada dependente. Para os dependentes inválidos ou com deficiência grave, o pagamento é de 100% do valor da aposentadoria, sem exceder o teto do INSS (R$ 6.101,06).

“O cálculo da pens?o foi extremamente penoso na maioria dos casos, pois além de n?o ser mais integral, é aplicada a proporcionalidade pelo número de dependentes. Um trabalhador que tinha 10 anos de contribui??o, e como dependentes a esposa e um filho, caso venha a falecer, o benefício será de 60%, e posteriormente ainda vai ser multiplicado por 70%. Uma dupla redu??o, trazendo uma pens?o com valor inferior a metade do anterior”, opina.

Outro ponto de destaque foi o limite para o acúmulo de benefícios –antes era possível receber os valores integrais de cada um. Com a mudan?a, nos casos em que a lei permitir acúmulo, ser?o pagos 100% do benefício de maior valor a que a pessoa tem direito mais um percentual da soma dos demais.

Esse percentual varia da seguinte forma: 100% para benefícios de até um salário mínimo; 60% para benefícios entre um e dois salários mínimos; 40% para entre dois e três salários; 20% para entre três e quatro salários mínimos; 10% para os que ultrapassarem quatro salários mínimos.

Benefícios que podem ser acumulados:

Pens?o por morte associada à pens?o por morte concedida por outro regime de previdênciaPens?o por morte associada às pens?es decorrentes de atividades militaresPens?o por morte associada à aposentadoria concedida dentro do Regime Geral da Previdência Social ou Regime PróprioPens?o por morte associada aos benefícios da inatividade no exercício militarPens?es decorrentes das atividades militares associadas à aposentadoria concedida dentro do Regime Geral da Previdência Social ou Regime Próprio.

Badari aponta ainda as mudan?as na aposentadoria especial, que prejudicam trabalhadores em contato com agentes cancerígenos, como, por exemplo, combustíveis, agrotóxicos, minérios e a radia??o presente em laboratórios de raio X, entre outros.

Conforme as novas regras aprovadas pela reforma da Previdência, os critérios para alcan?ar o direito à aposentadoria especial variam conforme o grau de periculosidade do trabalho. Homens e mulheres precisam completar 60 anos de idade mais 25 anos de tempo especial em atividade de menor risco; 58 de idade mais 20 anos de tempo especial para o médio risco; e 55 anos de idade mais 15 anos de tempo especial para atividades de maior risco.

4 de 6 Novas regras para se aposentar previstas pela reforma da Previdência — Foto: Infografia G1

5 de 6 Mudan?a no cálculo de benefício — Foto: Infografia G1

6 de 6 Regras de transi??o previstas na reforma para quem já trabalha — Foto: Infografia G1

Assista a mais notícias de Economia:

50 vídeos

NEWSLETTER GRATUITA

Nexo | Hoje

Why_Northern_Lights_viewing_is_about_to_get_more_magical.txt

Leicester_gears_up_for_return_of_10k_charity_run.txt moda e os abrangente lazer.

GRáFICOS

nos eixos

Why_is_the_Seine_only_kind_of_clean.txt

Kenya_vs_Seychelles_CAF_World_Cup_Qualifiers_stats_amp_head-to-head_-_BBC_Sport.txt lazer e os conhecimento enciclopédia.

Navegue por temas

Kandi_Burrusss_weekend_guide_to_Atlanta.txt Langdale_Moor_fire_volunteers_reflect_on_relentless_task.txt Kaiseki-ryori_Japanese_haute_cuisine.txt Lil_Nas_X_pleads_not_guilty_to_felony_charges_after_LA_arrest.txt Lincoln_stonemason_using_social_media_to_showcase_craft.txt Kent_Wildlife_Trust_purchases_Hoathly_Farm_for_rewilding_project.txt Lifeskills_Maths_-_BBC_Bitesize.txt Legendary_Italian_designer_Giorgio_Armani_dies.txt KS3_-_Northern_Ireland_-_BBC_Bitesize.txt KS2_-_Northern_Ireland_-_BBC_Bitesize.txt
黄色网页在线看 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠狠色综合久久 | 日韩欧美色 | 日韩中文字幕视频 | 丁香六月婷婷激情 | 日本精品99| 日韩色情一区二区无码AV | 天天影视网色 | 国产午夜精品久久久久 | 91日本在线视频 | 一级无毛片 | 嗯 好深 啊 用力 哦 嗯 啊视频 | 国色天香果冻传媒国卡1区 国色天香精品卡一卡二卡三二百 | 亚洲va久久久噜噜噜久久天堂 | 国产四虎精品8848hh | 激情婷婷综合 | 清纯女高中生沦陷H公交车 清纯校花挨脔日常H惩罚视频 | 2020狠狠操 | 日韩精品视频福利资源站 | 色99久久久久高潮综合影院 | youyjzzcom最新欧美 | 日韩欧美国产中文字幕 | 深夜福利国产 | 日韩国产成人无码AV毛片蜜柚 | 色狐狸精品网 | 天天综合网在线 | 色又黄又爽18禁免费视频 | 亚洲国产熟妇无码一区二区 | 亚欧洲精品在线视频免费观看 | 三级福利视频 | 色四房 | 天堂8资源8在线 | 日韩精品中文字幕视频一区 | 日本女同视频 | 午夜福利麻豆国产精品 | 免费国产凹凸在线视频 | 日韩视频福利 | 91极品尤物| 在线黄网观看 | 激情亚洲AV在线一区二区三区 | 米奇777色狠狠8888影视 | 黄 色 免 费 网站在线观看 | 伊在人亚洲香蕉精品区 | 成年必看视频在线观看 | 日本精品人妻无码久久久 | 欧美videos另类极品 | 宅女午夜福利免费视频 | 久久精品女人天堂 | 国产成人在线观看免费网站 | 99视频只有精品 | 国产一区二区不卡亚洲涩情 | 四虎影视影院手机在线看 | 99思思久热在线视频 | 中文字幕无线观看在 | 国产乱子视频 | 日本视频电影不卡无玛 | 日韩在线免费视频观看 | 无码AV免费精品一区二区三区 | 国产亚洲精品成人AV久久 | 免费国产直接看片av | 老牛无码人妻精品1国产 | 亚洲AV成人无码人在线观看堂 | 亚洲欧洲日本无在线码天堂 | www伊人| 国产SUV精二区九色 国产SUV精二区69 | 遇见你的那一天 | 国产精品热久久高潮AV袁孑怡 | 亚洲精品久久久久久一区 | 在线视频你懂得 | 一个色综合国产色综合 | 中文伊人| 最近免费中文字幕大全免费版视频 | 波多野结衣中文一区 | 免费看污黄网站 | 国产AV一区二区三区人妻 | 久青草国产观看在线视频 | 97人人草 | 五月天婷婷免费视频观看 | 亚洲国产午夜 | 在线萝福利莉18视频 | 青草青草久热精品观看 | 国内午夜免费鲁丝片 | 麻生希快播种子 | 成人色色 | 日韩视频不卡 | 乱肉杂交怀孕系列小说BL | 午夜福利体验免费体验区 | 一级女性全黄久久生活片免费 | 国产偷人妻精品一区 | 国产亚洲欧洲人人网 | 日日噜噜大屁股熟妇AV张柏芝 | 中文字幕韩国三级少妇在线光看 | 99国产精品综合AV无码 | 波多野结衣中文字幕2022免费 | 欧美黄区 | 一色影院| 日韩城人网站 | 影音先锋av333资源网 | 丝瓜app下载网址进入安卓免费 | 久久久国产精品免费A片蜜芽广 | 69精品国产久热在线观看 | 在线播放周妍希国产精品 | 刺激成人在线视频观看 | 国久久 | 亚洲中文字幕在线 | 丰满人妻中文字幕在线观看 | 台湾hd性xxx 四色在线 | 黄网站色视频免费看无下截 | 国产91无毒不卡在线观看 | 人体女人xx | 别插我B嗯啊视频免费 | 99视频在线精品免费观看18 | 肉蒲团从国内封禁到日本成经典 | 欧美精品九九99久久在观看 | 欧美黑人在线 | 奇米一区二区三区四区久久 | 蜜桃在线线免费观看视频 | 国产午夜亚洲精品一区 | 精品丰满人妻无套内射 | 无码中文字幕在线播放2 | 久久艹影院 | 日本一本无码中文字幕 | 伦理电影院 | 伊人2024视频免费观看 | 一级毛片成人免费看免费不卡 | 女人18毛片水真多免费播放 | 欧美成网 | 无码AV大香线蕉伊人久久 | 日丰满肉唇大屁股熟妇图片 | 中文xxx视频 | 乱肉合集乱500篇小说书架下载TXT | 中文字幕国产 | 丁香花成 | 亚洲AV久久无码精品九九软件 | 亚洲国产成人久久精品影视 | 亚洲午夜精品A片久久软件 亚洲午夜无码久久久久蜜臀av | 国产成人综合精品一区 | 亚洲精品综合在线影院 | 久久草视频 | 99久热这里精品免费 | 中文字幕亚洲乱码熟女在线 | 青青伊人91久久福利精品 | 亚洲天堂三区 | 久久青青无码AV亚洲黑人 | 久久久久久久国产免费看 | 成人福利在线播放 | 色综合小说久久综合图片 | 夜夜摸夜夜操 | 日韩欧美中| 一个人日本免费高清 | 国产一级久久久久久毛片 | porn在线视频一区二区 | 好舒服好粗好硬免费视频 | 欧美亚洲动漫 | 婷婷五色| 96免费精品视频在线观看 | 成人无码WWW在线看免费 | 特级BBBBBBBBB视频 | 波多野结衣中文丝袜字幕 | 宅男噜噜噜66 | 99久久久精品免费观看国产 | 精品人妻无码一区二区三区50 | 国产精品久久久久久久免费大片 | 国产成人精品久久免费动漫 | 波多野结衣免费播放 | 日本无码人妻一区二区免费不卡 | 在线观看黄片 | 欧美老少欢xxx | 水蜜桃视频在线播放下载 | 中文字幕日韩精品有码视频 | 天天看夜夜 | 偷拍欧洲亚洲性 | 久久天天躁狠狠躁夜夜avapp | 色情A片成人网站免费看视频 | 亚洲AV成人精品网站在线播放 | 久草这里只有精品 | 少妇又大又粗又硬啪啪小说 | 日本一本二本免费视频在线观看 | 日韩大片免费看 | 无人区卡一卡二卡网站 | 国产黄| 特级毛片在线大全免费播放 | 日本护士高清xxxxx | 一本大道熟女人妻中文字幕在线 | 国产综合无码一区二区色蜜蜜 | 大尺度黄文小说短篇刺激 | 好紧好湿好爽免费视频在线观看 | 国产午夜久久影院 | 亚洲 欧美 日韩在线一区 | 四虎影视影院手机在线看 | 国产激情无码激情A片小说 国产激情艳情在线看视频 国产极品JK白丝喷白浆免费视频 | 欧美日韩不卡合集视频 | 久久综合色区 | 久久精品无码人妻无码AV蜜臀 | 热の综合热の国产热の潮在线 | av毛片免费看| 久久视频精品3线视频在线观看 | oo0xxxx性欧美野外 | 欧美视频在线观看免费观 | 精品综合久久88色鬼首页 | 亚洲激情视频 | 果冻传媒和91制片厂 | 福利视频在线4 | 欧美日韩精品一区二区三区高清视频 | 客客色成人网 | 久久精品视在线看1 | 一级毛片黄色 | 日本aa大片 | 欧美色网络 | 男男性纯肉小说 | 人妻丰满精品一区二区A片 人妻换人妻AA视频 人妻激情综合久久久久蜜桃 | 成人年鲁鲁在线观看视频 | 久久精品国产400部免费看 | 欧美亚洲日韩国产在线在线 | 日本aⅴ在线观看 | 国产久热在线观看视频 | 好男人在线观看www社区官网 | 亚洲欧洲日本在线观看 | 日本妇人成熟A片一区-老狼 | 91嫩草国产在线观看免费 | 亚洲国产精品无码AAA片 | 99re6在线精品视频免费播放 | 天天影视色香欲综合网 | 天天干天天日天天射天天操毛片 | 成人乱人乱一区二区三区 | 成人国产一区二区精品小说 | 精品国产片一区二区三区 | 国产精品黄在线观看免费网站 | 精品久久日产国产一二三区 | 亚洲阿v天堂无码z2024 | 天天干夜夜做 | 韩国精品AV一区二区三区 | 玩高中女同桌肉色短丝袜脚文 | 成人黄色一级片 | 55大东北熟女啪啪嗷嗷叫 | 韩国污网站 | 中文字幕人妻A片免费看 | 美女露出尿口让男人揉动态图网站 | 四虎影视免费观看免费观看 | 国产成人综合洲欧美在线 | 一百款流氓软件免费下载安装 | 富二代精品短视频在线 | 久久精品站 | 五月婷婷激情第四季 | 在线欧美精品一区二区三区 | 夜夜躁狠狠躁日日躁视频 | 学生妹被爆插到高潮无遮挡 | 99久久国产露脸国语对白 | 日本免费人成在线网站 | 亚洲免费福利在线视频 | 日本无码一区二区三区不卡毛片 | 亚洲精品久久AV无码一区二 | 久久成人动漫 | 欧美精品黄页在线观看视频 | 色狠狠成人综合网 | 国产亚洲精品美女 | 青娱国产区在线 | 成人全黄三级视频在线观看 | 漂亮人妻洗澡被公强欧美精品无码 | 欧美精品www | 伦理片网站| 黄色在线视频网址 | 一级一片一_级一片一 | 欧美乱子YELLOWVIDEO | 欧美 亚洲 日韩 中文2024 | 久久AV亚洲精品一区无码网 | 2022年国产精品久久久久 | 粉嫩被粗大进进出出视频 | 开心动漫网 | 天天干夜夜想 | 黑人狂躁日本妞无码A片 | 9亚洲精华国产精华精华液 av大片 | 色中文网| 97在线看 | 性老少xxxhd 性久久久久久久久久 | 无码人妻深夜拍拍AAA片 | 亚洲色妞 | 美女张开腿给男人桶爽久久 | 国产久爱青草视频在线观看 | 国产精品变态重口在线 | 边吃奶边狠狠躁日韩A片 | 在线国产毛片 | 色噜噜综合熟女人妻一区 | 国产v| 国产欧美日韩中文视频在线 | 最近中文字幕免费完整 | 国产乱码精品一区二区三上 | 国产欧美日本在线 | 高清电视剧 ok影视 高清成人影院 | 97在线视频免费观看 | 波多野结衣mxgs1124在线 | 加勒比テカ痴女の猛烈交尾 | 日本无码人妻丰满熟妇5G影院 | 深夜偷偷看视频在线观看 | 丝袜诱惑在线播放 | 国产高清免费不卡观看 | 亚洲狠狠| 国产入口在线观看 | 亚洲最大激情中文字幕 | 午夜精品国产 | 人人艹人人| 久久综合结合久久很很很97色 | 欧美一级片网站 | 人妻少妇被粗大爽9797PW | 国产欧美在线手机观看 | 亚洲免费高清视频 | 高清中文字幕视频在线播 | 五月激情婷婷综合 | 欧美经典人人爽人人爽人人片 | 国产深夜福利在线观看网站 | 中中文字幕亚洲无线码 | 久久性色AV亚洲电影无码 | 在线视频91 | 特级黄国产片一级视频播放 | 亚洲午夜片 | 亚洲午夜无码毛片AV久久 | 欧美另类性| 韩国精品一区二区三区四区五区 | 欧美精品一区二区蜜臀亚洲 | 麻豆AV传媒在线播放免费观看 | 四房播播影院 | 色综合AV亚洲超碰少妇 | 蜜桃臀无码AV在线观看 | 久久久久久综合对白国产 | 最近免费中文字幕大全高清MV | 日日天天 | 久久精品视频网站 | 1.学生妹内射视频 | 亚洲精品久久久WWW 亚洲精品久久久AV无码专区 | 欧美日韩国产一区二区三区 | 毛片网站在线看 | 第四色在线| 四房播播开心色播 | 日本免费网址大全在线观看 | 香港三级日本三级三级韩级2 | 青青热久免费精品视频在首页 | 国产无码av | 99re66热这里只有精品免费观看 | 中文字幕在线观看一区二区 | 又硬又粗进去好爽A片中字 又长又大又粗又硬3p免费视频 | 四虎影库在线永久影院免费观看 | 久久爱国产视频在线 | 中国大陆一级毛片免费 | 欧美人与动牲交免费观看视频 | 清一色网站 | 性吧有你cc| 蜜臀91精品国产免费观看 | 校花被折磨到下体流水 | 浴室人妻的情欲HD三级国产 | 大学生一级一片第一次免费 | 国产福利视频在线观看福利 | 成熟妇人A片免费看网站 | 欧美一区二区三区久久综 | 日本一区二三区好的精华液 | 波多野结衣黑人40分钟 | 欧美视频在线高清在线观看 | 三级视频兔费看 | 久久久久久久久97 | md色视频在线观看免费 | 久久无码欧美一二三区 | 免费黄色小网站 | 日本精品中文字幕有码 | 80电影天堂网香焦视频 | 91情侣在线视频 | 奇米一区二区 | 亚洲国产精品一区二区动图 | 又大又硬又粗做大爽A片无册 | 男女啪啪18禁无遮挡激烈直播 | 亚洲va欧美va | 国精产品一区一区三区 | 天天色爱 | 欧美疯狂做爰XXXX高潮 | 艳妇臀荡乳欲伦1 | 国产剧情原创中文片在线 | 成版人性视频app菠萝 | 99国内视频 | 国内精品久久影院 | 99精品国产免费久久久久久下载 | 亚洲国产成人精品动漫 | 狠狠色综合色综合网络 | 老太太援交视频BBW 乱熟女高潮一区二区在线 乱子轮熟睡1区 | 夜精品一区二区无码A片 | 大陆精品自在线拍国语 | 亚洲国产天堂久久精品网 | 日韩专区视频 | 天美传媒 高清 | 把手戳进美女尿口里动态图 | 国师受被肉到失禁各种PLAY | 久久99蜜桃精品久久久久小说 | 天天夜夜操 | 久久伊人中文字幕有码 | 日本www色视频成人免费免费 | 国产一区2区 | 疯狂揉小泬到失禁高潮在线 | 四川丰满护士毛茸茸 | 秋霞91| 中文字幕不卡在线 | 精品久久久中文字幕二区 | 久久久久久久久国产 | 国产情侣作爱视频免费观看 | 一级毛片免费下载 | 亚洲制服丝袜在线观看 | 美女露100%全身无遮挡 | 国产精品久线观看视频 | 一区二区三区四区在线 | 国产高清在线观看视频手机版 | 久热精品视频在线观看99小说 | 成人午夜又粗又硬又长 | 光棍影院鬼父1一16 观月雏乃种子 | 花房姑娘HD版在线观看 | 琪琪色原网20岁以下热热色原网站 | 国产国语一级a毛片高清视频 | 极品夜夜嗨久久精品17c | 97自拍 | 亚洲国产天堂久久综合226 | 国产精品99精品久久免费 | 免费午夜福利不卡片在线 | 亚洲国产精品综合久久2007 | 亚洲色图13p | 国产无限免费观看黄网站 | 97在线观看免费版高清 | 精品午夜中文字幕熟女人妻在线 | 综合网婷婷 | 免费爱爱片 | 公和我做爽死我了A片AAB | 久久综合九色综合狠狠97 | 欧美又粗又长A片XXOO在线看 | 污视频下载 | 黄色成人在线视频 | 视频69式 | 欧美一区二区影院 | 大桥未久a 一区二区 | 午夜福利32集云播 | 黑人巨茎大战俄罗斯美女 | 美女久久久久久久久久久 | 欧美午夜色情高清苦月亮 | 大学生高清一级毛片免费 | 色综合成人丁香 | 男女夜晚在爽视频免费观看 | caoporon超碰永久地址app caotube 超碰 | 久青草国产手机视频免费观看 | 最近中文字幕MV国语免费下载 | 日本欧美一区二区三区视频 | 欧美人与物videos新另类性 | 日韩视频欧美视频 | 欧洲黄色毛片 | 久久国产亚洲精品麻豆 | 亚洲欧美午夜 | 午夜寂寞剧场 | 成人久久精品一区二区三区 | 亚洲日本va中文字幕在线不卡 | 色哟哟在线观看入口 | 天堂在线91| 国产精品污 | 久久精品爱国产免费久久 | 成人9久久国产精品品 | 又大又爽又黄无码A片小说 又大又硬又粗做大爽A片 | A片人人澡C片人人人妻付费 | 亚洲AV成人影视在线观看 | 亚洲黄色免费在线观看 | 国产视频99 | 新不夜城综合首页 | 五月天色色 | 2022色婷婷综合久久久 | 色婷婷激情五月综合 | 国内揄拍国内精品对白86 | 在线观看黄色网 | 91大神福利 | 欧美激情无码视频一二三 | 色欲AV在线观看国产精品 | 色综合久久98天天综合 | 日韩精品欧美 | 亚州毛色毛片免费观看 | 欧美粗大猛烈人妖 | 日本一卡二卡三卡四卡无卡免费播放 | 色偷偷免费视频 | 办公室疯狂高潮呻吟摸揉A片欧美 | 每日最新avhd101天天看新片 | 国产婷婷精品AV在线 | 亚洲国产五月综合网 | 免费视频国产在线观看 | 在厨房被夫上司强迫中文 | 影音先锋熟女少妇AV资源 | 久久手机娱乐网 | 波多野结衣33分钟办公室jian情 | 欧美非洲黑人性xxxx | 99久久精品免费看国产四区 | 国产午夜精品久久理论片小说 | 三色黄A片免费播放335VCC | 蜜臀久久99精品久久久久久做爰 | 91po国产在线高清福利 | www.伊人久久| 午夜毛片在线观看 | 国产精品人妻久久久久A片-百度 | 一区二区视频 | xxxxhd78日本| 日韩网站在线观看 | 福利视频99 | 福利视频一二三在线观看 | 日本欧美国产精品第一页久久 | 亚洲精品久久AV无码蜜桃 | 福利视频网址 | 国偷自产AV一区二区三区健身房 | 婷婷综合久久中文字幕 | 亚洲免费视频一区 | 在线观看免费视频日本高清 | 欧美变态杂交xxx | WWW亚洲精品久久久乳 | 精品久久久久久久无码久中文字幕 | 老师的丰满大乳奶水在线观看 | 中文字幕福利视频在线一区 | 日韩免费一区 | 欧美精品1 | 被撑到合不拢H | 精品国精品国产自在久国产不卡 | 自偷自拍亚洲欧美清纯唯美 | 丁香五月香婷婷五月 | 综合自拍亚洲综合图区Av | 黄在线视频播放免费网站 | 肉乳床欢无码A片动漫无尽 肉乳乱无码A片观看免费 | 影音先锋av网 | 成人免费电影网站 | 日韩在线播放全免费 | 日本v在线观看 | 顶级毛片| 丁香花在线观看免费观看 | 最新免费观看的电影 | 漫画老师全彩超级巨大乳 | 精品国产乱码久久久久APP下载 | 伦理片天堂eeuss影院2o12 | 在线日本高清日本免费 | 无码高潮少妇毛多水多水免费 | 欧美精品黄页在线观看视频 | 亚洲熟女乱色综合一区小说 | 国产精品高潮呻吟AV久久黄 | 亚洲欧洲日本无在线码天堂 | 蜜桃精品AV无码喷奶水小说 | www色综合| 欧美大片免费观看 | 日韩欧美一区二区三区免费看 | 亚欧精品一区二区三区四区 | 日本高清VA在线播放 | 国产色精品久久人妻无码 | 亚洲三区视频 | 欧美一级www片免费观看 | 欧美在线视频二区 | 妞干网最新视频 | 久久久人精午夜精国 | 宝贝舒服吗好紧好多水小说 | 日本无码熟妇人妻在线视 | 我爱灰太狼电影 | 91制片厂果冻传媒天美传媒 | 五月综合激情网 | 欧美另类高清 | 中文毛片无遮挡高潮免费 | 日本护士xxxxx在线播放 | 五月婷香 | 国产AV亚洲精品久久久久软件 | 精品精品国产自在久久高清 | 欧美の无码国产の无码影院 | 韩国污网站 | 亚洲精品无码一区二区卧室 | 手机看片91精品一区 | 好深夹的太紧了张开腿A片 好爽毛片一区二区三区色欲 | 欧美在线观看一区二区三区 | 亚洲大码熟女在线 | 日韩一区二区三区免费体验 | 97久久人人 | 国产在线精品亚洲观看不卡欧美 | 国产日日夜夜 | 最近中文字幕免费视频 | 乱码一二三乱码又大又粗 | 天天黄色 | 成人国产免费 | 精品国产网 | 色综合天天干 | 欧美操女人 | 国产精品高潮呻吟AV久久床戏 | 岛国一级毛片 | 668溜溜吧免费影院 63jjj全国最大 | 亚洲精品AV无码喷奶水糖心 | 97人伦色伦成人免费视频 | 全H全肉禁乱NP | xxxxhd欧美精品 | 麻豆一区二区三区蜜桃免费 | 同性男打屁股spank网站 | 免费啪视频在线观看视频日本 | 2024最新国产不卡a国内2024 | A片太大太长太深好爽A片视频 | 欧美日韩精品一区二区在线播放 | 操亚洲女人 | 打开美人妻的两腿 | 免费看黄的片多多APP下载 | 2021年无线乱码高清播放 | 午夜精品人妻无码一区二区三区 | 亚洲三级久久 | 伦理电影中文字幕韩国在线观看 | 日本aⅴ日本高清视频影片www | 欧美日本一区二区三区 | 中国人xxxxbbbb国产 | 日韩视频在线精品视频免费观看 | 日韩伦理片在线 | 在线亚洲精品福利网址导航 | 中文字幕人妻A片免费看 | 午夜精品久久久久久久第一页 | 最近免费中文字幕完整5 | 亚洲午夜精品久久久久 | 天天干天天弄 | 麻豆传煤2021精品 | 精品人妻无码一区二区三区绿 | 欧美极品在线播放 | 亚洲牝户毛茸茸 | 精品人妻少妇一区偷拍视频 | 欧美日本韩国一二区视频 | 日本高清一二三区视频在线 | 嗯啊跳蛋啊别舔了啊 | 91久久精品一区二区三区 | 色爱区综合激月婷婷激情五月 | 插的好爽视频 | 91香蕉视频在线播放 | 国产亚洲一区二区麻豆 | 伊人久久精品午夜 | 天天色官网 | 欧美城天堂网 | 久操热| 高清无码v视频日本www | 亚洲性生活视频 | 911精品国产自产在线观看 | 日本乱妇乱熟乱妇乱色A片 日本久久精品视频 | 青草草在线观看免费视频 | 好大老师好爽快点深一点动漫 | 亚洲一卡2卡3卡4卡乱码网站 | 国产色精品久久人妻无码看片软件 | 2022最新a精品视频在线观看 | 美国伊人 | 亚洲午夜网未来影院 | 自偷自拍亚洲综合精品 | 韩国医院的特殊待遇5 | 欧美色欧美亚洲高清在线观看 | 免费一级毛片不卡在线播放 | 欧美人成片免费看视频不卡 | 中国亚洲女人69内射少妇 | 特黄A又粗又大黄又爽A片 | 亚洲精品一区二区三区四区五区 | 国产成人无码区免费内射一片色欲 | 四虎国产成人免费观看 | 韩国精品一区二区三区在线观看 | 免费的很黄很污的全部视频 | 久久国| 99er精品视频 | 国产精品色情一区二区三区 | 2022国产精品网站在线播放 | 用力C小SAO货奶头都硬了校园 | 九九热精品免费 | 久操色| 免费啪视频观试看视频软件 | 五月激情婷婷综合 | 国产黄色在线视频 | 天天射天天操天天干 | 男男双性高H浪荡小说合集 男男体育生乱yin高H肉汁 | 国产亚洲精品久久久久久小说 | 原来的琪琪电影在线看 | 97国产揄拍国产精品人妻 | 国产精品久久久久久久久岛 | 九九色综合 | 秋霞网国产 | 欧美综合自拍亚洲综合图 | 小小视频资源免费观看高清 | 一本到一本到高清视频在线观看 | 人与猪猪| 国产精品人妻一区二区高 | 狠狠撸影视 | 精品国产一区二区三区四区勃大卷 | 亚洲国产精品自在在线观看 | 狠狠躁日日躁夜夜躁A片小说 | 亚洲欧洲日韩国产一区二区三区 | 欧洲成人免费高清视频 | 啪啪激情婷婷久久婷婷色五月 | 青青草一区二区免费精品 | ts人妖系列在线专区 | 在线亚洲精品国产一区麻豆 | 色妇视频| 黄色片一级免费 | 久久成年片色大黄全免费网站 | 肉体裸交丰满丰满少妇在线观看 | 99国产在线精品视频 | 精品一区二区久久久久久久网站 | 香蕉成人伊视频在线观看 | 公车冰块PLAY张开腿调教 | 国产成人91精品 | 99热一区 | 最新国产大片 | 天天毛片 | 国产经典自拍 | 欧美z00sk00lkntty猪| 人体女人xx | 被绑在坐桩机上抹春药 | 成人区人妻精品一区二欧美毛片 | 色中色入口 | 桃子视频在线高清免费观看 | 午夜视频在线网站 | 日本高清一二三不卡区 | 7M精品福利视频导航 | 色情无码WWW视频无码区下载 | 日韩免费高清一级毛片久久 | 日本三级在线观看免费 | 爆乳隔壁人妻中文字幕 | 精品AV无码片| 消息称老熟妇乱视频一区二区 | 孕妇孕妇aaaaa | 国产a级一级久久毛片 | 中文字幕国产在线 | 色柚视频网站ww色 | 亚洲国产精品成人综合久久久 | 久久国产高清波多野结衣 | 九月婷婷人人澡人人爽人人爱 | 久久毛片网站 | 再深点舒服灬太大了添A片 在办公室里揉护士的胸 | 高清在线一区二区 | 波多野结衣全集在线观看 | 内射囯产旡码丰满少妇 | 亚洲国产成人精品激情 | 中国毛片网站 | 国产精品久久久久久久久久免费 | 一个人看的www的视频免费 | 国产福利视频在线观看福利 | 少妇仑乱A毛片 | 久视频在线观看久视频 | 少妇和黑人老外做爰 | 国产亚洲精品久久久久久鸭绿欲 | 嫩小xxxxbbbb| 亚洲视频高清不卡在线观看 | 无套内射视频囯产 | 欧美日韩亚洲一区二区三区在线观看 | 亚洲精品AV午夜一区二区三区 | 男人把女人桶到喷白浆的软件免费 | 99久久无码一区人妻A片蜜桃 | 免费看日韩A片无码视频软件 | 最近新中文字幕大全高清 | 阿v天堂2024在无码 | 国产精品综合一区二区 | 久久精品国产亚洲麻豆小说 | 麻豆精品国产精华精华液好用吗 | 日韩在线免费观看视频 | 888午夜不卡理论久久 | 色视频在线播放 | 老师洗澡让我吃她胸视频 | 久久婷婷五月综合色丁香 | 天美传媒AV成人片免费看 | 99久久精品国产免看国产一区 | 黑人vs亚洲美女在线观看 | 国产美女一级视频 | 免费观看碰碰碰视频在线观看 | 国产视频亚洲精品视频 | www夜夜操| 亚洲精品国产乱码AV在线观看 | 日韩一区二区在线免费观看 | 精品国产人妻一区二区三区免费 | 狠狠狠色丁香婷婷综合久久俺 | 韩国一卡二卡三卡四卡网站 | 亚洲欧洲日韩另类自拍 | 亚洲精品在线免费 | 老师解我胸罩让我去他办公室 | 高h禁伦没羞没躁 | 日韩免费中文字幕 | 日本无码人妻一区二区免费不卡 | 看看少妇的阳道毛偷拍女浴室 | 99美国热| 九九九九视频 | 日韩视频第二页 | 婷婷综合亚洲爱久久 | 黄色软件草莓丝瓜秋葵安卓下载破解版大全 | 波多野结衣中文字幕2022免费 | 国产精品九九视频 | 一道精品视频一区二区三区男同 | 色综合久久久久综合体桃花网 | 高清不卡日本v在线二区 | 日本韩国香港三级 | www.四虎| 亚洲精品AV无码精品 | 久久dj视频| 2022国产成人综合精品 | 国产一区二区无码蜜芽精品 | 天天干干天天 | 秋霞成人无码免费A片 | 蜜桃传媒一区二区亚洲AV | 日韩精品亚洲专在线电影 | 久久久久久久久66精品片 | 中文字幕亚洲无线码 | 国产精品人妻99一区二 | 欧美国产日本精品一区二区三区 | 工口 里番 全彩 无码 | 999久久国产精品免费人妻 | 思思99热久久精品在线6 | 99久久99久久| 在线精品亚洲观看不卡欧 | 久久精品国产日本波多野结夜 | 伊人精品网 | 在线观看永久免费视频直播 |