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Mentoria auxilia na supera??o de barreiras Mulheres de negócios Valor Econ?mico.txt
Chieko Aoki: “A mentoria ajuda a encarar diferentes experiências,??odebarreirasMulheresdenegóciosValorEcon?soma da mega sena como gerir projetos” — Foto: Divulga??o No caminho da luta histórica das mulheres pela igualdade de direitos e de participa??o no mundo dos negócios elas encontraram uma atividade com potencial de ajudar no crescimento pessoal e profissional rompendo barreiras: a mentoria. Essa prática bastante difundida, em que profissionais bem-sucedidos levam seu conhecimento e experiência a outros em fase de crescimento, faz a diferen?a na carreira profissional de muitas mulheres. “Acredito que a mentoria ajuda a encarar melhor diferentes experiências que as mulheres enfrentam nos negócios, no trabalho. Coisas novas, como falar em público ou gerir projetos”, diz Chieko Aoki, fundadora e presidente da rede de hotéis Blue Tree e mentora. Para a empresária, as mulheres hoje est?o mais aguerridas, mais bem preparadas, mas mesmo assim, quando se tem várias op??es, surgem dúvidas quanto ao melhor caminho a seguir - aí a mentoria entra como amparo. Mas ela ressalta que mentorar é muito mais do que dizer o que é certo ou errado; é sim mostrar o que deu certo. window._taboola = window._taboola || []; _taboola.push({ mode: 'organic-thumbs-feed-01-stream', container: 'taboola-mid-article-saiba-mais', placement: 'Mid Article Saiba Mais', target_type: 'mix' }); “Conto histórias da vida real. Histórias que deram certo para inspirar as mulheres, e n?o decidir por elas, porque a decis?o sobre qual caminho seguir é sempre do mentorado”, diz Aoki. Ela lembra que quando come?ou havia poucas mulheres executivas. “Tive de conviver com homens, tive muitas dúvidas, mas é preciso ter humildade para perguntar. Perguntei e assim aprendi muito com eles. Percebi mais tarde que outras mulheres precisavam de ajuda, como eu precisei”. Leia mais: Igualdade de gênero ainda é desafio para negóciosCresce presen?a feminina em associa??es tradicionais do agroProgramas impulsionam carreiras e diversidade'Degrau quebrado' atrapalha ascens?o para gerênciaHomem divide mais, mas 'jornada invisível' sobrecarrega mulherNa ciência, poucas chegam ao topo da profiss?o Luiza Trajano: “As mulheres ainda precisam de apoio para ocupar espa?os iguais” — Foto: Julio Bittencourt/Valor A mineira Marina Máximo, de 38 anos, fundou, em 2019, a Máximo Detalhe, de brindes corporativos. “Entramos no mercado com a proposta de ressignificar o ato de presentear das empresas, fazendo com que o brinde se transformasse em um canal de comunica??o da marca. Come?amos no varejo, no boca a boca. Acabamos indicados pelos clientes e fomos atender a Johnson & Johnson, o Google, a Amazon ”, conta. De 2020 para 2021, afirma, o crescimento ultrapassou os 1.000%, sem nenhum investimento de marketing. O espa?o inicial de 38 m2 foi trocado por um de 400 m2, com dez colaboradores diretos. Também atua com terceirizados. “Percebi que quando se vira empresário se tem o desafio de planejar para crescer de forma sustentável.” Foi quando, por meio da consultoria EY, seu caminho profissional cruzou com o de Aoki, com quem faz mentoria há menos de um ano. Máximo diz que cansou de aprender só na dor e precisava de uma pessoa que a inspirasse, que trouxesse conhecimentos de forma acolhedora e com toda consciência do que é empreender sob desafios, mas, principalmente, que também fosse mulher. “O mercado ainda é machista”, explica. Hoje, ela atende Natura, Bosch, Bradesco, Disney, Embratel, Meta, entre outras gigantes. “A mentoria tem um papel crucial no empoderamento, no crescimento profissional das mulheres, porque oferece suporte para o desenvolvimento de habilidades que permitem gerar mais confian?a e conhecimento para alcan?ar seus objetivos”, avalia a consultora de RH Valdirene Cristina Ferreira, head executiva na VF Consultoria de RH e também mentora. O alcance dessa troca de conhecimento e experiência, segundo a consultora, extrapola o intercambio entre mentor e mentorado. “A mentoria hoje também foca no networking, t?o importante para o crescimento na carreira, ajudando ainda na quest?o da diversidade ao ser usada como uma plataforma para mudan?as culturais e estruturais dentro das organiza??es”, completa Ferreira. Ajudar mulheres a se perceber como empreendedoras ou profissionais competentes através de sua própria experiência como empreendedora faz parte da vida de Luiza Trajano há alguns anos. Atualmente presidente do conselho de administra??o da rede de varejo Magazine Luiza - depois de ter presidido a empresa por quase 7 dos 33 anos que tem na companhia -, a empresária foi eleita em 2021 uma das 25 mulheres mais influentes do mundo pelo jornal britanico Financial Times. Trajano é fundadora do Grupo Mulheres do Brasil, organiza??o criada em 2013 com foco em a??es de políticas inclusivas de mulheres, e que tem na vice-presidência do conselho estatutário Chieko Aoki. “é importante interagir com mulheres em um momento da carreira ou do empreendimento em que elas precisam da experiência de outra mulher para que sua trajetória seja menos sofrida do que foi a nossa”, defende a empresária. Ela lembra que, há 50 anos, sentiu a desconfian?a de sua capacidade empreendedora por ser mulher, mas nunca se intimidou. “Nas reuni?es, levantava a m?o e dizia ‘vocês precisam me ouvir, têm de me ouvir’”. Hoje, diz, o momento é outro, mas as mulheres ainda precisam de apoio para ocupar espa?os iguais aos dos homens. “N?o é fácil, mas é possível”, afirma.
