午夜福利总站-午夜国产-午夜国产爆乳-午夜国产传媒-午夜国产大片-午夜国产福利片-午夜国产福利在线-午夜国产精品福利-午夜国产精品视频-午夜国产理伦

ponto quente

Reforma da Previdência faz 1 ano com queda em concess?es de aposentadorias e à espera de ajustes nos sistemas do INSS

knmwz

16 Sep 2025(atualizado 16/09/2025 às 19h51)

Há um ano, entrou em vigor a reforma da Previdência, por meio da Emenda Constitucional 103, que trou

Temas

Compartilhe

Empresário preso por matar gari em BH receberá atendimento por remédio controlado, colch?o e n?o poderá ser fotografadoReforma da Previdência faz 1 ano com queda em concess?es de aposentadorias e à espera de ajustes nos sistemas do INSS

Reforma da Previdência faz 1 ano com queda em concess?es de aposentadorias e à espera de ajustes nos sistemas do INSS

Há um ano,ênciafazanocomquedaemconcess?esdeaposentadoriaseàjogo do bicho 11:30 entrou em vigor a reforma da Previdência, por meio da Emenda Constitucional 103, que trouxe mudan?as importantes para a aposentadoria de trabalhadores do setor privado e servidores públicos federais.

Entre as mudan?as est?o a fixa??o de idade mínima para se aposentar (65 anos para homens e 62 anos para mulheres), regras de transi??o para o trabalhador ativo e a média de todos os salários recebidos para o cálculo do benefício.

VEJA TODAS AS MUDAN?AS COM A REFORMA DA PREVIDêNCIA

As novas regras acabaram adiando o sonho da aposentadoria para muita gente, como é o caso de Marilise Rosane Gerhardt Moraes. Ela foi afetada justamente pelas mudan?as na idade e tempo de contribui??o – leia mais abaixo.

Com isso, o número de aposentadorias concedidas diminuiu desde a entrada em vigor da reforma. Em setembro de 2019, o total de aposentadorias concedidas foi de 152,2 mil. Em setembro deste ano, foram 95,8 mil, queda de 37%. Veja no gráfico abaixo:

1 de 6 Aposentadorias concedidas mês a mês — Foto: Editoria de Economia/G1

O G1 pediu ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) o número de aposentadorias que foram liberadas desde a reforma previdenciária e de pedidos que est?o na fila de espera e aguarda resposta.

Além disso, nesses 12 meses em vigor, os sistemas do INSS usados para calcular a aposentadoria n?o foram totalmente atualizados com as novas regras.

De acordo com advogados previdenciários, os segurados devem ficar atentos a essa lacuna para n?o serem prejudicados na contagem do tempo de contribui??o e no cálculo dos valores (leia mais abaixo).

O G1 questionou o INSS sobre as atualiza??es do sistema de cálculo para aposentadoria e aguarda resposta.

Sistema do INSS ainda passa por ajustes

Paula Assump??o, coordenadora do Instituto Brasileiro de Direito Previdenciário (IBDP), afirma que o sistema de cálculo de aposentadoria do INSS ainda n?o computa, por exemplo, o período de recebimento de auxílio-doen?a nem o tempo especial de trabalho, quando há a exposi??o a agentes nocivos durante as atividades.

Segundo ela, essas lacunas podem prejudicar a concess?o da aposentadoria, e a única saída é contar com a ajuda de advogado para reverter a situa??o.

“A ferramenta funciona razoavelmente bem, mas n?o analisa tempo especial, n?o computa tempo de auxílio-doen?a, porque o sistema previdenciário envolve mais coisas além da contagem de tempo de servi?o. Mas é possível simular aposentadoria e renda, caso a pessoa já tenha o tempo necessário para se aposentar. Outra coisa que o sistema n?o faz é analisar documentos. E há casos que precisam ser levados para a Justi?a”, diz.

A coordenadora do IBDP afirma que em muitos casos só ajuda especializada desamarra o processo de aposentadoria. “Muitas pessoas n?o procuram um advogado ou n?o têm acesso à Justi?a por vários motivos, entre eles por achar que n?o detêm aquele direito, que o INSS n?o erra ao informar que ela n?o tem direito e que vai sempre conceder o benefício certo”, diz.

Para Jo?o Badari, advogado especialista em Direito Previdenciário e sócio do escritório Aith, Badari e Luchin Advogados, o simulador de aposentadoria do INSS está passando por melhorias, apesar de ainda n?o abranger todas as situa??es para a concess?o de aposentadoria.

Segundo ele, na última atualiza??o do sistema, foi incluída a possibilidade de projetar a aposentadoria, realizando simula??es no longo prazo. “O sistema é bom para se ter uma estimativa de quando vai se aposentar e de quanto vai ser o benefício. Ele calcula também todas as regras de transi??o com as variáveis para mostrar o prazo de espera para conseguir a aposentadoria. Ent?o o simulador veio para facilitar a vida do segurado porque vai dar uma estimativa de obter a renda desejada”, opina.

O advogado concorda com Paula sobre a n?o inclus?o de algumas situa??es que podem prejudicar o cálculo do benefício. “Esse simulador deve ser uma base para calcular a aposentadoria, mas n?o tem alguns fatores que podem aumentar os valores ou até mesmo antecipar o benefício. Por isso, é aconselhável procurar um especialista e fazer o planejamento da aposentadoria porque um detalhe pode aumentar bastante a aposentadoria, como o tempo de trabalho especial”.

Badari ressalta que o segurado deve checar antes o CNIS, que é o Cadastro Nacional de Informa??es Sociais, porque o simulador do INSS sempre vai fazer o cálculo com base nesse banco de dados, que pode conter informa??es divergentes.

“Além de todas as variáveis como n?o computar um tempo de contribui??o, o período especial trabalhado ou o período de trabalho rural, há ainda os valores de contribui??o. Muitas vezes os valores que est?o no CNIS n?o batem com os contra-cheques, ou seja, você recebeu mais em um determinado mês, mas no CNIS está um valor menor. Isso baixa o valor da aposentadoria”, afirma.

Para entrar no simulador, o segurado deve acessar o site ou aplicativo Meu INSS e entrar em Simular Aposentadoria. Veja abaixo:

2 de 6 Menu do Meu INSS — Foto: Reprodu??o

Pontos da reforma dificultam a aposentadoria

3 de 6 Marilise Rosane Gerhardt Moraes — Foto: Arquivo pessoal

Marilise Rosane Gerhardt Moraes já estaria aposentada se as regras da Previdência n?o tivessem mudado. Ela completou neste ano 60 anos de idade e mais de 30 anos de contribui??o, requisitos previstos nas regras antigas. Com a reforma da Previdência, a idade mínima aumentou para 62 anos.

Marilise, que mora em Vera Cruz, no Rio Grande do Sul, tem 27 anos de contribui??o rural e há mais de 3 anos contribui de forma facultativa para a Previdência.

Ela conta que já poderia ter se aposentado aos 55 anos por causa das contribui??es do trabalho rural. Mas, como recebe pens?o por morte do marido acima de um salário mínimo, e a legisla??o previdenciária impede o acúmulo dos dois benefícios, ela teve a aposentadoria negada.

Agora ela está tentando conseguir a chamada aposentadoria híbrida, já que a rural foi negada. E contribui mensalmente com R$ 115 para a Previdência. Ela prevê que tenha de pagar ainda por mais seis meses, mas o prazo pode chegar a dois anos. “Tenho que pagar pedágio depois dos 60 anos. Além de trabalhar, continuar contribuindo, ainda tem isso. “Infelizmente, encontraram maneiras de dificultar nossos benefícios”, lamenta.

Novas regras

Para Jo?o Badari, os pontos mais prejudiciais da reforma foram a cria??o de uma idade mínima para a aposentadoria e as novas formas de calcular o benefício.

A regra geral de aposentadoria passou a exigir pelo menos 62 anos de idade e pelo menos 15 anos de contribui??o das mulheres e 65 anos de idade e 20 anos de contribui??o dos homens.

Badari destaca ainda as novas regras para o cálculo do benefício. O valor da aposentadoria será calculado com base na média de todo o histórico de contribui??es do trabalhador (n?o descartando as 20% mais baixas, como era antes).

Ao atingir o tempo mínimo de contribui??o (20 anos se for homem e 15 se for mulher para aqueles que ingressarem no mercado de trabalho depois da reforma), os trabalhadores do regime geral ter?o direito a 60% do valor do benefício integral, com o percentual subindo 2 pontos para cada ano a mais de contribui??o.

Para ter direito a 100% da média dos salários, a mulher terá de contribuir por 35 anos, e o homem, por 40 anos.

Segundo Badari, as regras de transi??o s?o outro ponto que geram dúvidas entre os trabalhadores que pretendem dar início ao processo de aposentadoria.

A regra de transi??o por sistema de pontos, que é a que atinge o maior número de trabalhadores, soma o tempo de contribui??o com a idade. Mulheres podem se aposentar a partir de 87 pontos e homens, de 97, em 2020. O tempo mínimo obrigatório de contribui??o é de 30 anos para mulheres e de 35 anos para homens. A cada ano será exigido um ponto a mais, chegando a 105 pontos para os homens, em 2028, e 100 pontos para as mulheres, em 2033.

Outra regra que atingirá grande número de trabalhadores é a transi??o por tempo de contribui??o e idade mínima. As mulheres podem se aposentar aos 56 anos e 6 meses, com pelo menos 30 anos de contribui??o. Já para os homens, a idade mínima será de 61 anos e 6 meses com pelo menos 35 anos de contribui??o. A idade mínima exigida subiu seis meses a cada ano, até chegar aos 62 anos de idade para elas, em 2031, e aos 65 anos de idade para eles, em 2027.

Outro ponto que atinge muitos trabalhadores é a mudan?a na pens?o por morte. De acordo com as novas regras, o pagamento é de 50% do valor da aposentadoria acrescido de 10% para cada dependente. Para os dependentes inválidos ou com deficiência grave, o pagamento é de 100% do valor da aposentadoria, sem exceder o teto do INSS (R$ 6.101,06).

“O cálculo da pens?o foi extremamente penoso na maioria dos casos, pois além de n?o ser mais integral, é aplicada a proporcionalidade pelo número de dependentes. Um trabalhador que tinha 10 anos de contribui??o, e como dependentes a esposa e um filho, caso venha a falecer, o benefício será de 60%, e posteriormente ainda vai ser multiplicado por 70%. Uma dupla redu??o, trazendo uma pens?o com valor inferior a metade do anterior”, opina.

Outro ponto de destaque foi o limite para o acúmulo de benefícios –antes era possível receber os valores integrais de cada um. Com a mudan?a, nos casos em que a lei permitir acúmulo, ser?o pagos 100% do benefício de maior valor a que a pessoa tem direito mais um percentual da soma dos demais.

Esse percentual varia da seguinte forma: 100% para benefícios de até um salário mínimo; 60% para benefícios entre um e dois salários mínimos; 40% para entre dois e três salários; 20% para entre três e quatro salários mínimos; 10% para os que ultrapassarem quatro salários mínimos.

Benefícios que podem ser acumulados:

Pens?o por morte associada à pens?o por morte concedida por outro regime de previdênciaPens?o por morte associada às pens?es decorrentes de atividades militaresPens?o por morte associada à aposentadoria concedida dentro do Regime Geral da Previdência Social ou Regime PróprioPens?o por morte associada aos benefícios da inatividade no exercício militarPens?es decorrentes das atividades militares associadas à aposentadoria concedida dentro do Regime Geral da Previdência Social ou Regime Próprio.

Badari aponta ainda as mudan?as na aposentadoria especial, que prejudicam trabalhadores em contato com agentes cancerígenos, como, por exemplo, combustíveis, agrotóxicos, minérios e a radia??o presente em laboratórios de raio X, entre outros.

Conforme as novas regras aprovadas pela reforma da Previdência, os critérios para alcan?ar o direito à aposentadoria especial variam conforme o grau de periculosidade do trabalho. Homens e mulheres precisam completar 60 anos de idade mais 25 anos de tempo especial em atividade de menor risco; 58 de idade mais 20 anos de tempo especial para o médio risco; e 55 anos de idade mais 15 anos de tempo especial para atividades de maior risco.

4 de 6 Novas regras para se aposentar previstas pela reforma da Previdência — Foto: Infografia G1

5 de 6 Mudan?a no cálculo de benefício — Foto: Infografia G1

6 de 6 Regras de transi??o previstas na reforma para quem já trabalha — Foto: Infografia G1

Assista a mais notícias de Economia:

50 vídeos

NEWSLETTER GRATUITA

Nexo | Hoje

BBCcom_Content_Index_for_October_29_2024.txt

Amaz?nia ainda pode evitar 'ponto de n?o retorno' com medidas coordenadas de conserva??o, mostra estudo foco e os moda explorar.

GRáFICOS

nos eixos

BBCcom_Content_Index_for_September_2_2020.txt

Práticas sustentáveis aumentam produtividade do agronegócio e reduzem impacto ambiental ponto quente e os enciclopédia abrangente.

Navegue por temas

Em Movimento #7: Cidades inteligentes Em Movimento #19: mobilidade para reduzir desigualdades sociais Além da hospedagem, COP em Belém sofre com escassez de m?o de obra e já 'importa' profissionais Em Movimento #19: mobilidade para reduzir desigualdades sociais Em Movimento #11: big data e inteligência artificial na saúde GloboNews Internacional #22: o estado da democracia Empresário acusado de matar gari em BH: ao manter pris?o, juiz detalha 'persegui??o ininterrupta' da polícia; entenda Secretário de Justi?a de MG diz que 'carteirada' de empresário preso por matar gari é 'mentirosa': 'N?o conhe?o' Empresário acusado de matar gari em BH: ao manter pris?o, juiz detalha 'persegui??o ininterrupta' da polícia; entenda Licenciamento ambiental: Lula veta trechos da nova lei, e cria regra para agilizar análise de obras; veja como ficou
伦理片秋霞免费影院 | 亚洲精品久久 | 亚洲视频一区二区在线观看 | 深爱五月综合网 | 亚洲精品国产精品精 | 又硬又粗进去好爽A片天美APP | 天天插天天舔 | 美女扒开腿让男人桶视频在线观看 | 人人舔人人爱 | 中文字幕不卡免费高清视频 | a级网站在线观看 | 中文字幕观看 | 精品国产一区二区三区四区阿崩 | 国产精品系列在线一区 | 五月婷婷综合激情 | 涩悠悠狠狠干 | 久久6699精品国产人妻 | 伊人久久国产免费观看视频 | 上色天天综合网 | 亚洲不乱码卡一卡二卡4卡5卡 | 日韩插啊免费视频在线观看 | 日本精品视频 | 中文字幕在线免费观看视频 | 在线黄色免费网站 | aaaaa级毛片免费视频 | 97无码人妻精品1国产精东影业 | 日日日日人人人夜夜夜2017 | 四房播播开心 | 视频一区中文字幕 | 成人黄色免费在线观看 | 国产激情视频在线观看 | 免费无码一区二区三区A片蜜臀 | 亚洲国产精品久久精品成人 | 日韩卡1卡2 卡三卡2021老狼 | 最近韩国日本免费观看高清 | 日韩精品无码一区AAA片 | 欧美高清 hd videotv | 奇米影视777四色米奇影院 | 丁香花丁香五香天堂网 | jizz 日本| 激情啪啪精品一区二区 | 6080yy亚洲久久无码 | 国产jizz美国jizz免费看 | 久久久久久久99精品免费 | 影音先锋吉吉av资源站 | 欧美阿v视频在线大全 | 秋霞黄色| 玉女jy荡小说 | 日本大片免a费观看视频 | 宅男噜66免费看网站 | 色天情五月| 国产v在线 | 黄色网址免费看 | 欧美亚洲国产一区 | 日本一区二区不卡视频 | 毕业时刻演员表 | 国产亚洲精品久久久久久久软件 | 国产男女猛烈无遮挡A片漫画 | GAY亚洲男男GV在线观看网站 | 久久国产偷 | 国产成人18黄网站在线观看网站 | 日韩成人精品日本亚洲 | 国产成人在线观看免费网站 | 男男挤奶油进去PLAY高污 | 黄色在线视频播放 | 高清电影在线播放 | 吃奶边摸叫床刺激A片视频 抽插内射高潮呻吟爆乳 | 欧美大片免费观看 | 99re国产视频 | 免费观看的成年网站推荐 | 色欲AV亚洲AV无码精品 | 欧美激情视频二区三区 | 午夜精品成人一区二区视频 | 国产在线播放KKK | 亚洲精品卡2卡三卡4卡2卡乱码 | 亚洲精品福利一区二区在线观看 | 亚洲精品一区二区三区四区手机版 | 婷婷激情综合五月天 | 97超碰A片人人爽人人澡97 | 草草影院永久发布地址 | 美国三级在线 | 久久夜色精品国产尤物 | 久久大香香蕉国产免费网站 | 性欧美一区| 中文字幕精品久久久久人妻红杏1 | 台湾一级毛片永久免费 | 欲色影视天天一区二区三区色香欲 | 亚洲AV色香蕉一区二区三区 | 日韩不卡高清视频 | 男女久久久视频2019 | 亚欧洲精品在线视频免费观看 | 香蕉乱码成人久久天堂爱免费 | 福利区站 | 成人影视大全 | 国产亚洲精品成人AA片小说 | 国产九精品国产动漫人物 | 国产精品视频一区牛牛视频 | 成人国产色情无码永久免费软件 | 69老司机精品视频免费观看 | 瑟瑟视频在线观看 | 亚洲色琪琪永久原网站 | 91麻豆久久 | 日韩伦理电影 | 好吊视频一区二区三区 | 日本国产网站 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠黑人 | 亚洲欧美日韩中文加勒比 | 国产黄网站在线观看 | 国产在线观看精品一区二区三区91 | 精品国产乱码久久久人妻 | 日本成人不卡 | 日韩AV片无码一区二区三区不卡 | 91热久久免费精品99 | 成年人视频免费网站 | 奇米777狠狠色噜噜狠狠狠 | 日韩大片在线永久免费观看网站 | 97色轮| 成人片毛片AAA片免费 | 色男人色皇宫 | 美味的三姐妹在线观看 | 国产永不无码精品AV永久 | 青青草成人色情视频网 | 91在线激情在线观看 | 中字幕视频在线永久在线观看免费 | 天天插一插| 粉嫩久久AV色欲AV久久 | 黄色亚洲网站 | 98久久人妻少妇激情啪啪 | 少妇被又大又粗又爽毛片久久黑人 | 日本无吗无卡v清免费网站 日本午夜成年在线网站 | 日日摸夜夜添夜夜爽出水 | 欧美一区永久视频免费观看 | 91在线免费视频 | 自拍亚洲在线播放视频 | 国产AV无码免费一区二区 | 成人免费午夜在线观看 | 五月天婷婷网站 | 精品久久伦理中文字幕 | 丁香啪啪综合成人亚洲 | 薄冰电视剧全集40集免费观看 | 欧洲综合色 | 亚洲不卡高清免v无码屋 | 久久精品午夜一区二区福利 | 日本在线观看一级高清片 | 婷婷激情五月AV在线观看 | 日产中文字乱码卡一卡二视频 | 亚洲v欧美v日韩v国产v | 亚洲一区 中文字幕 久久 | 无码高潮又爽又黄A片软件 无码激情做A爰片毛片A片日本 | 天天天做天天天天爱天天想 | 少妇做爰喷水高潮呻吟A片免费 | 国产在线观看不卡免费高清 | 最近韩国动漫免费观看视频 | 欧洲无人区卡一卡二 | 欧美激情无码视频一二三 | 奶大灬好大灬好硬灬好爽在线播放 | 五月天啪啪 | 99这里只有精品 | 日本一视频一区视频二区 | 十八种看黄禁用软件APP入口 | 天天操天天搞 | 无线日本视频精品 | 朋友的爸爸1免费中字翻译 千色成人网 | 免费在线视频日本 | 97在线精品视频免费 | 美国一级毛片免费看 | 欧美一线a观看 | 看特级大黄一片 | 无人视频观看高清完整免费 | 国产亚洲精品97在线视频一 | 在线不卡免费视频 | 国产精品久久人妻互换毛片 | 被教官按在寝室狂到腿软视频 | 国产720刺激i在线视频 | 88av视频 | 美味的三姐妹在线观看 | 诱人的女邻居在线观看 | 国产精品99久久久久久AV小说 | 韩国久久久久无码国产精品 | 亚洲高清国产拍精品动图 | 99日影院在线播放 | 亚洲精品无码成人A片在 | 日本99久久九九精品无码 | 亚洲一区二区三区在线播放 | 亚洲人成网77777色在线播放 | 亚洲高清在线不卡中文字幕网 | 成人亚洲A片V一区二区三区日本 | 婷婷我也去俺也去狠狠爱 | 欧美大穴 | 强壮公让我夜夜高潮A片 | 在线观看高清影院WWW | 手机看片久日韩 | 男女野外做爰全过程69影院 | 波多野结衣国产精品 | 成人性视频免费网站在线 | 草草视频手机在线观看视频 | 成人毛片网站 | 国产福利一区二区麻豆 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠网站视频 | 国产精品久久久久久久久99热 | 亚洲乱码一卡二卡四卡乱码新区 | 久久久国产一区二区三区四区小说 | 国产成人理在线观看视频 | 免费欧美黄色 | 亚洲人成网站999久久久综合 | 国产麻豆久久 | 精品国产三级a | 国产crm系统91 | 四虎影视免费观看高清视频 | 欧美zzzo00另类高清 | 在线播放91撕破艺校舞蹈系 | 三级全黄APP播放 | 四虎影在线 永久免费 | 波多结衣一区二区三区 | A级毛片内射免费视频 | 国产精品夜夜春夜夜爽久久小 | 五月婷色 | 成人另类视频 | 99爱视频免费高清在线观看 | 最近韩国电影HD免费观看百度 | 欧类av怡春院 | 成人午夜视频在线观看 | 91精品手机国产在线观 | 国产精品日本无码久久一 | 男女拍拍免费视频60分钟 | 凸隐日本最新厕所偷窥 | 人人看人人爱 | 国产精品黄在线观看免费网站 | 乱码一卡二卡新区永久入口 | 亚洲精品一区二区三浪潮AV | 91免费永久在线地址 | 少妇高潮呻吟A片免费看小说 | 欧美老熟妇又粗又大 | 国产精品人妻无码久久久2022 | 在线播放周妍希国产精品 | 视频区 国产 图片区 小说区 | 国产亚洲精品久久久久婷婷图片 | 华人城另类小说 | 91se在线视频 | 我和丰满岳疯狂做爰 | 4438成人情人网站 | 免费观看高清大片在线播放 | 亚洲视频无码高清在线 | 蜜柚AV久久久久久久 | 色5天| 国产人伦人妻精品一区二区 | 精品国产乱码久久久久久小说 | 国产在线视精品在亚洲 | 窝窝影院午夜看片毛片 | 波多野结衣在线观看一区二区 | 国内外成人色情视频 | a亚洲在线观看不卡高清 | 日韩欧美中文字幕无码 | 秋霞网在线伦理免费 | 国产精品久久久久影院 | 在线不卡日本v二区到六区 在线岛国片免费观看无码 在线高清无码欧美久章草 在线观看 有码 制服 中文 | 豪妇荡乳1一5潘金莲2在线 | 亚洲一区二区三区高清网 | 小77论坛唯美清纯 | 一个人在线视频免费观看www | 成长电视剧全集 | 国产主播AV福利精品一区 | 中文字幕不卡一区 | 她也色在线视频站 | 波多野结衣视频一区 | 毛茸茸逼 | 韩国漂亮老师做爰BD | 四虎影视出品必属精品 | 欧美猛交XXX无码黑寡妇 | 春日野结衣在线视频 | 91精品福利视频 | 日韩精品成人 | 精品久久久久久久久免费影院 | 国产精品久久久久毛片 | 咪咪久久 | 黄色免费一级片 | 久久精品一区二区 | 最新版天堂资源中文官网 | 国产伦精品一区二区免费 | 男人站影音先锋男人站 | 韩国青草视频19禁福利 | 97视频免费上传播放 | 男女啪啪做爰高潮全过图片 | 99re 久久这里只有精品6 | 天天撸在线视频 | 国产精品久久精品第一页不卡 | 人妻中文字幕乱人伦在线 | 全黄H全肉边做边吃奶NP | 亚洲日日操 | 国产成人综合久久精品下载 | 日韩视频网址 | R男女牲交45分钟A片 | 在线观看免费播放黄污 | 免费观看又色又爽又黄的忠诚 | 小莹的性荡生活38章 | 天噜啦精品免费视频日本免费视频 | 最近日本韩国高清免费观看 | 99精品免费 | 国产又爽又猛又粗的A片 | 亚洲亚洲人成综合网络 | 99伊人| 五月婷婷六月激情 | 美女洗澡把胸和屁股扒开给别人看 | 亚洲色土 | 亚洲成人福利在线观看 | 欧美高清老少配性啪啪 | 欧美国产日本精品一区二区三区 | 国内自拍视频一区二区三区 | 国语对白免费观看网址 | 色情综合另类小说图片 | 日本高清一卡二卡三卡四卡无卡 | 日本高清二区 | 色欧美在线 | 韩国视频一区 | 蜜桃精品AV无码喷奶水小说 | 久久精品久久精品久久 | 国产一级久久免费特黄 | 欧美另类精品 | 国师受被肉到失禁各种PLAY | 丁香综合网 | 免费无码一区二区三区A片蜜臀 | 日本一品道无码免费专区在线观看 | .精品久久久麻豆国产精品 0855午夜福利伦理电影 | 中文字幕综合在线 | 亚洲AV无码乱码国产麻豆穿越 | 装睡被陌生人摸出水好爽 | 免费精品国产 | 国产AV精品一区二区三区小说 | YASEE亚瑟中文网在线 | 强壮的公次次弄得我高潮A片日本 | 日产乱码免费一卡二卡 | 桃子视频在线高清免费观看 | 工口里番ACG全彩无码下拉式 | 韩国日本三级在线 | 最近更新中文字幕大全免费 | 酒神免费全集观看 | 九九精品视频在线 | 久久久久久国产精品免费免费 | 成长电视剧全集 | 性色无码AV久久蜜臀 | 岛国大片在线播放高清 | 国产最新自拍视频 | 久久精品国产一区 | 在线综合亚洲中文精品 | 六月成人网| 日韩精品一区二区三区中文 | 日韩精品中文乱码在线观看 | 波多野结衣久久一区二区 | 日本a级片视频 | 2024亚洲电影最新地址 | 不卡高清AV手机在线观看 | 久久99九九99九九99精品 | 色丁香综合 | 丁香花免费高清视频完整版动漫 | 日本又黄又爽又色又刺激的视频 | 噜啊噜色在线观看视频 | 一级特黄国产高清毛片97看片 | 丁香五月久久婷婷久久 | 在线不卡免费视频 | 2020年精品国产品在线网站 | tube性欧美第一次 | 丰满熟妇啪啪区日韩久久 | 欧美日韩国产综合视频一区二区三区 | 国产福利午夜波多野结衣 | 亚洲色图迅雷高速 | 久久日本精品国产精品 | 真人作爱视频免费视频大全 | 饥渴少妇A片AAA毛片小说 | 国产毛片久久国产 | 亚洲免费在线播放 | 亚洲中文字幕乱码熟女在线 | 中文字幕AV久久一区二区 | 无套内谢少妇毛片A片 | 亚洲AV无码一区二区三区乱子伦 | 日韩你懂得 | 玖玖玖免费观看视频 | 国产精品电影久久 | 老色69久久九九精品高潮 | 国产v视频| 日本高清免费观看高清电影 | 可以直接看的av网址站 | 一二三四中文日本无吗 | 幼春阁| 欧美三级日韩三级 | 亚洲AV成人无码人在线观看堂 | 国产亚洲精品美女 | 艳妇臀荡乳欲伦1 | 性一交一乱一伦一A片 | 丁香花成人电影 | 日韩中文字幕精品久久 | 黄色一级片在线 | 国产色婷婷精品免费视频 | 果冻传媒九一制片厂 | 亚洲特黄大黄一级毛片 | 欧美日韩无 | 毛篇片在线观看地址 | 亚洲午夜视频在线观看 | 亚洲国产天堂久久九九九 | 欧美精彩狠狠色丁香婷婷 | 日本欧美大码aⅴ在线播放 日本欧美不卡一区二区三区在线 | 亚洲色吧 | h网址在线| 中文字幕理伦午夜福利片 | 亚洲欧美天堂网 | 在线观看视频网站www色 | 国产在线观看精品一区二区三区91 | 午夜精品人妻无码一区二区三区 | 伊人久久大香线蕉综合网站 | 色天天综合色天天害人害己 | 国产成人无码AA片免费看 | 污网站观看 | 黄色片在线观看网站 | 国产成人综合在线观看网站 | 91快射| 精品欧美一区二区三区久久久 | 久久综合色悠悠 | 国产成人精品999在线 | 狠狠色婷婷狠狠狠亚洲综合 | 蜜臀91丨九色丨蝌蚪 | 亚洲精品色婷婷在线蜜芽 | 韩国污网站 | 无码精品一二三四区A片 | 千涩论坛| 欧美精品成人久久网站 | 久久99国产精品久久99小说 | 91最新网站 | 99久久精品费精品国产一区二 | 在线国产播放 | 成人乱人乱一区二区三区 | 欧美二区三区 | 激情视频app | 天天精品 | 久久99精品国产一区二区三区 | 亚洲国产精品久久久久秋霞影院 | 中文字幕在线最新在线不卡 | 大片成人版 | 精品人妻无码一区二区三区狼群 | 国产成人精品18 | 2020国产精品亚洲综合网 | 大片性播放器 | 国产v片在线播放免费观 | 中文字幕精品久久久久人妻红杏1 | 国内自拍视频在线观看 | 少妇饥渴无码高潮A片爽爽小说 | 无码一区二区三区曰本A片 无码一区国产欧美在线资源 | 成年人在线免费网站 | 亚洲综合日韩中文字幕v在线 | 久久精品国产清自在天天线 | 日本人妻仑乱少妇A级毛片潘金莲 | 九九热视频免费在线观看 | 色www视频永久免费软件 | 激情综合丝袜美女一区二区 | 久久国产视频网 | 欧洲丰满大乳人妻无码欧美 | 深夜福利网站在线 | 舌头添高潮A级毛片 | 亚洲精品无码一区二区三区网雨 | 久热久色 | 天堂网2021天堂手机版 | 久久99国产麻豆一区二区三区 | 久久综合香蕉久久久久久久 | 免费播放欧美毛片欧美AAAAA | 99热在| 中文有码视频在线播放免费 | 成人午夜视频一区二区国语 | 久久久久久久久毛片精品 | 国产三级日本三级在线播放 | 天天拍夜夜拍高清视频 | 国产精品-区区久久久狼 | 色翁荡熄76篇 | 亚洲乱码伦小说区 | 国产精品高清视亚洲一区二区 | 亚洲国产精品日韩一线满 | 日本午夜精品久久久无码 | 国内精品久久久久久 | 天天射天天色天天干 | 色综合小说久久综合图片 | 国产高清视频免费最新在线 | 十八种看黄禁用软件APP入口 | 中国ZLJZLJZLJZLJ喷网站免费 | 亚洲精品久久无码一区二区大长腿 | 免费观看欧美一级牲片一 | 天堂在线资源最新版 | 久久综合偷拍无码 | 亚洲国产精品成人无码A片软件 | 老司机精品99在线播放 | 99re66精品视频在线观看 | 免费观看美女被cao视频 | 中文字幕在线观看免费视频 | 琪琪SEE色原网色原网站18 | 久久精品视在线看1 | 天天干天天射天天操 | 毛片网站在线观看 | 婷婷激情网站 | 欧美精品无码一区二区三区老鸭窝 | 苍井空免费线在线观看无需下载 | 久久不卡视频 | 亚洲精品久久无码一区二 | 欧美欲乱妇135 | 国产精品亚洲污污网站入口 | 亚洲一区在线观看无码欧美 | 日日摸夜夜添夜夜添A片图片 | 欧美成年黄网站色视频 | 日韩人妻鲁交色情精品视频 | 亚洲一区AV在线观看无码漫画 | 一个人看的高清视频日本 | 97精品国偷拍自产在线 | 欧洲三级视频 | 亚洲精品乱码久久久久蜜桃 | 91视频青青 | 国产啪亚洲欧美精品无码 | 久久久久久亚洲精品影院 | 漫画老师全彩超级巨大乳 | 国产又猛又粗又爽的视频A片 | 人妻寂寞按摩中文字幕 | 男人天堂2018亚洲男人天堂 | 女人十八毛片A级十八女人 女人十八毛片A片久久18 | 午夜手机福利 | 欲乱又大又粗 | 欧美久久亚洲精品 | 办公室激情波多野结衣 | 日韩美女免费视频 | 免费国产黄网在线观看 | 色中色论坛网址 | 国产在线观看黄色 | 三级国产短视频在线观看 | 中国精品久久精品三级 | 五月婷婷激情综合 | 色欲AV亚洲永久无码精品 | 久久久精品免费 | 成人黄色毛片 | 欧美一区亚洲 | 麻婆豆传媒一区二区三 | 日韩高清不卡 | 五月情天 | 91色老久久精品偷偷蜜臀 | 久久久99精品免费观看精品 | u影快播 | 亚洲精品第一国产综合野 | 2k电影网 | 精品国产3p一区二区三区 | 口工里番h本无遮拦全彩 | 免费看污又色又爽又黄又脏小说 | 一本二本三本AV亚洲电影 | 亚洲视频日本有码中文 | 91极品国产| 啪啪啪邪恶动态图 | 狼人大香伊蕉国产WWW亚洲 | 国产在线观看青草视频 | 又硬又粗进去好爽A片免费视频 | 愉拍自拍视频在线播放 | 欧美一区二区三区激情视频 | 亚洲国产欧美在线人成精品一区二区 | 大地影院日本高清免费完整版 | 欧美性videos高清精品 | 巜隔壁放荡人妻bd高清 | 亚洲在线中文无码首页 | 国产又色又爽又黄的视频免费看 | 公交车上无耻挖阴 | 国内精品一卡二卡三卡公司 | 涩涩视频下载 | 黄页视频免费 | 成年视频免费观看 | 97超碰免费人妻中文 | 97久久国产露脸精品国产 | 日日摸天天摸人人看 | 光根电影院理论片午夜 | 尹人香蕉午夜电影网 | 又硬又粗进去好爽A片春色视频 | 国产AA久久大片日本无码 | 亚洲精品一区 | 我要爱久久影视 | 国产精品伦理一区二区三区 | 中国字字幕在线播放2024 | 嗯啊 流水噗呲h啪啪皇上双性 | 中年国产丰满熟女乱子正在播放 | 国产中文字幕免费 | 最近最好看2019年中文字幕 | 少妇被躁爽到高潮无码麻豆AV | 中文字幕在线欧美 | 淫熟女| 日韩a视频 | 天天操天天搞 | 69成人| 精品日韩卡1二2卡3卡4卡乱码 | 亚洲久悠悠色悠在线播放 | 97人伦影院A片在线观看 | 东北老女人大叫爽死啦 | 无码精品人妻一区二区三区颖A片 | 日本A片色情AAA片WWW | 高压监狱在线观看完整免费法剧 | 亚洲福利天堂 | 家庭教师波多野吉衣 | 狠狠撸的网站首页 | 日韩精品久久久毛片一区二区 | av淘宝 在线观看 | 久久久久免费精品国产 | 日韩精品小视频 | 中文精品一卡2卡3卡4卡国色 | 免费无码A片一区二三区 | 亚洲一卡一卡二新区乱码无人区二 | 国产精品人妻熟女a8198v久 | 国产午夜亚洲精品区 | 伦韩国理片在线观看 | 首页av| 亚洲精品久久久久久久久久久 | 亚洲h视频在线 | 性欧美高清短视频免费 | 麻豆在视频线 | 成年人网站黄色 | 涩涩涩涩爱网站 | 中文字幕一区二区精品区 | 免费观看又色又爽又黄的软件 | 天天干夜夜曰 | 青青草免费国产线观720 | 最近免费中文字幕大全高清10 | 日本精品人妻无码202477 | _日韩人妻无码一区二区三区 | 欧美综合图区亚洲综合图区69 | 波多野结衣一区 | 性躯干在线观看 | 精品高潮呻吟99AV无码 | 中文字幕在亚洲第一在线 | 丁香五月情| 久爱综合 | 久久精品人妻无码一区二区三区V | 粗好大用力好深快点漫画 | 久久人人做人人妻人人玩精品AV | 抱着娇妻让朋友一起弄 | 吉吉影音先锋av资源网 | 国产全黄a一级毛片视频 | 青草视频免费观看在线观看 | 最好看的韩国日本在线观看 | 国产成人综合网在线播放 | 日本网站在线播放 | 免费在线黄色网 | 无套内谢少妇毛片A片免费视频 | 囯产A片又粗又爽免费视频 囯产丰满肉体A片 | 三级在线观看中文字幕完整版 | 影音先锋av在线资源库 | 日本香港三级亚洲三级 | 伊人玖玖| 国产日本三级 | 色综合久久天天综合观看 | 国产又色又爽又黄又刺激18 | 嗨嗨影院伦理电影 | 国产精品久久久久无码人妻网站 | 一级国产视频 | 欧美xxxx成人免费网站 | 簧片在线免费观看 | 性欧美暴力猛交xxxxx高清 | 国产在线精品观看免费观看 | 三级免费 | 日本无码不卡中文免费v | 自偷自拍亚洲欧美清纯唯美 | 第四色播色中色 | 欧美视频久久 | 波多野中文字幕s | 午夜精品网站 | 国产资源在线免费观看 | 亚洲国产精品成人精品A片 亚洲国产高清在线观看视频 | 黄色片的网址 | 凡人修仙传动漫53集免费 | 在线看免费毛片 | 免费的视频| 久久综合综合久久狠狠狠97色 | 久草草在线视视频 | 插吧插吧综合网 | 师生H湿 1V1 师尊禁脔被迫含精入睡H | 色偷偷AV老熟女色欲涩爱 | 91久久精品一区二区 | 亚洲日本无码精品无码白石麻衣 | 嫩草国产露脸精品国产软件 | 国产乱码人妻一区二区三区 | 8x华人免费视频 | 欧美一卡二卡三卡四卡免ios | 精品成人一区二区 | 国产麻豆AV一区二区三区 | 九九热视频免费在线观看 | 天天躁夜夜躁 | 国产精品99久久久久久小说 | 亚洲欧美制服丝袜一区二区三区 | 国产成人久久久精品毛片 | 久久九九免费 | 黑帮少爷爱上我第一季在线观看 | 啊灬啊别停灬用力深视频 | 把她日出水来太爽太紧了 | 日韩亚洲欧洲在线rrrr片 | 午夜影院一区二区三区 | 精尽人亡乱肉合集乱500小说 | 国产区免费 | 大香人蕉免费视频75 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠91 | 成人国产精品免费视频 | 日本A片把舌头伸进粉嫩视频 | 2022国产精品手机在线观看 | 米奇777色狠狠8888影视 | 午夜激情视频在线播放 | 三级网站免费观看 | 欧美日本亚洲国产一区二区 | 99视频精品免费99在线 | 美国毛片aaa在线播放 | 国产色情麻豆一区二区乐视 | 99精品国产免费久久国语 | 国产在线不卡视频 | 灌饱娇嫩H将军公主最新章节 | 瑟瑟瑟网| 日本中文字幕一区 | 公车疯狂揉肉蒂高潮H失禁动态图 | 5a级毛片| 免费无码一区二区三区A片百度 | 美国毛片aa | 国产精品专区免费观看 | 国产永久视频 | 国产精品专区免费观看 | 国产传媒免费看A片 | 国产麻豆一区二区视频 | 你懂的中文字幕 | 色情无码永久免费视频网站APP | 黄色资源在线 | 四川一级片 | 欧美又黄又大又爽A片 | 精品久久久久香蕉网 | 久久亚洲天堂 | 99久久国内精品成人免费 | 最近中文字幕完整版2019免费 | 家庭教师波多野结衣在线观看 | 欧美日韩v | 激情国产一区二区三区四区小说 | 宝贝乘把腿张开让我添动态图 | 色情大尺度吃奶做爰在线观看 | 国产乱子伦精品无码码专区 | 久久国产精品免费观看 | 桃花色综合影院 | 在线欧美中文字幕农村电影 | 色哟哟免费视频播放网站 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠黑人 | 久久99精品久久久久久噜噜噜 | 亚洲天堂男人影院 | 少妇刮伦人妇A片1级 | 麻豆国产AV尤物网站尤物 | 亚洲国产成人精品无码区99 | 成年人看的黄色 | 久久99精品久久久 | 亚洲 自拍 偷拍 另类综合图区 | 毛片网站在线看 | 日本五月天婷久久网站 | 亚洲第一成网站 | 99视频在线播放 | 国产欧美一区二区三区免费 | 久久综合亚洲精品一区二区 | 黄色三级免费看 | 欧美高清视频看片在线观看 | 亚洲国产在线精品国 | 国产日韩在线欧美视频 | 欧美日韩在线观看视频 | 天堂新版在线资源 | 国内精品久久久久影院优 | 亚洲欧美色鬼久久综合 | 乳色吐息在线观看全集免费观看 | 成人又色又爽的免费网站 | 亚洲欧美日韩国产专区一区 | 国产成人久久久精品毛片 | 偷拍自偷 亚洲 欧美20P | 三要四妾国语免费观看 | 综合网伊人 | 成人国产精品免费软件 | 九九热精品免费 | 欧美啪啪| 国产又黄又猛又粗又爽的A片漫 | 少妇被躁爽到高潮无码麻豆AV | 天堂在线国产 | 99视频在线播放 | 办公室疯狂高潮呻吟摸揉A片欧美 | 国产福利网站 | 日本不卡一区二区三区 最新 | 亚洲AV无码区国产乱码99 | 极品少妇伦理一区二区 | 色播成人网 | 国产不卡在线看 | 欧美又大又粗毛片多喷水 | 快播色导航 | 精品四虎国产在免费观看 | 精品人妻无码一区二区三区淑枝 | 国产精品久久久久久久久免费 | 日本女同在线观看 | 在线岛国片免费观看无码 | 2018最新午夜在线视频 | 99视频30精品视频在线观看23245 99视频免视看 | 李宗瑞29.7g种子 | 熟女老妇久久视频 | 99久在线精品99re6视频 | 亚洲欧美精品无码一区二在线 | 新版天堂资源中文8在线 | 一级毛片免费观看不卡视频 | 久久久天堂国产精品女人 | 精品人妻无码日本一区二区三区 | 中文亚洲字幕 | 欧美日韩精品一区二区 |